2021 내년 최저시급 임금 연도별 인상률 총정리

최근 2021 내년 최저 시급 임금에 대해 여러 뉴스가 나오고 있는데 아무래도 직장인들과 많은 분들의 생계에 직접적으로 연관이 있는 거라 2021 내년 최저시급 임금에 대해 궁금해하시는 분들이 많은 것 같습니다.

아무래도 저와 같은 직장인이나 아르바이트를 하고 있는 분들에게 직접적으로 영향을 미치는 부분이기에 2021 내년 최저 시급 임금 연도별 인상률과 최저임금제도는 어떻게 생겨났으며 어떤 부분이 있는지 하나씩 살펴보도록 하겠습니다.

최저임금제도

근로자의 생활을 보다 안정적으로 할 수 있도록 하여 노동력의 질적인 향상 기함을 위해 최저 수준의 임금을 보장하여 국민경제 발전을 위해 마련된 제도입니다. 열심히 일한 만큼 국가적인 차원에서의 국민을 위해 마련된 제도라 할 수 있습니다. 매년 인상되기에 2021 내년 최저시급 임금 연도별 인상률과 같은 뉴스들이 화제가 되고 있습니다.

매년 인상되어 임금격차를 완화하고 소득분배를 개선하는데 도움이 되며 일상 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로 근로자 생활 안정으로 노동생산성이 향상되는 효과가 있는 제도라고 합니다.

우리나라는 헌법 제32조 제1항에 의해 무조건 최저임금제를 시행해야 되는 국가이기도 합니다. 그래서 매년 최저임금위원회에서 투표로 결정되고 내년 1월 1일부터 바로 시행해야 합니다.

2021 내년최저시급 임금 인상률

7월 14일 발표된 2021 내년 최저시급 임금은 1988년 최저임금 도입 이후 역대 최저 인상률이라 최저시급 임금 연도별 인상률 총정리하면서 직장인인 저도 참 씁쓸하기만 했는데요. 2021 내년 최저시급 임금 연도별 인상률 그래프를 보시겠습니다.

2014~2021 내년 최저시급 임금 연도별 인상률입니다. 최저임금위원회는 올해 소비자물가상승률과 근로자 생계비 개선분, 올해 경제성장률을 반영해 내년 최저임금을 산정했다고 합니다.

2021 내년 최저시급 임금은 1.5% 상승에 그친 8,720원으로써 그래프상에 보인 8년여간 동안 가장 낮은 인상률을 보이고 있습니다. 주휴수당이 있긴 하지만 인플레이션의 상승으로 계속 시장 가격이 올라가고 있기 때문에 이를 못 따라가는 노동자들은 여전히 많이 있으며 생활형편 등 어려움이 지속되어 아쉬운 상황은 매 한 가지 인 것 같습니다. 

2021 내년최저시급 임금 산정이유

아무래도 최근 신종 코로나바이러스로 인해 많은 기업들과 특히 중소기업이 타격을 받는 등 경제 상황이 좋지 않기 때문에 불확실한 경제 상황을 반영한 결과라고 각 종 언론은 보도하고 있는데요. 작년에도 낮은 인상률이어서 아쉬웠는데 이번 연도는 더 아쉽기만 한 상황입니다.

협상 진행과정 중 경영계나 중소기업, 소상공인같은 경우에는 최저임금의 동결이나 삭감을 강력하게 요구했다고 하는데요. 정부의 의지를 반영해 삭감이나 동결은 피했다고도 하는 만큼 노사 양측이 팽팽하게 대립하며 새벽까지 투표를 진행해 찬성 9표 반대 7표로 2021 내년최저시급 임금 인상률이 결정 되었습니다. 투표로 결정되었지만 노사 대표가 이의를 제기할 경우에 확인 후 고용노동부 장관은 재심의를 요청 할 수 있도록 되어있습니다. 다만 아직 내년최저시급임금 인상률이 발표 후 재심의를 한 적이 없다고 하는데 어떻게 될 지는 각 종 매체를 통해 확인을 해 봐야하는 상황입니다.

2021 내년최저시급 임금 연도별 인상률 총정리를 끝으로

이번 2021 내년 최저시급 임금 발표로 문 대통령 정부의 공약인 1만 원의 실현 가능성은 여기서 끝인 건가 생각이 듭니다. 아무래도 갑작스러운 신종 코로나바이러스의 여파로 인한 경제 불확실성으로 인해서라고는 하지만 노동자와 간접적 영향을 받는 사람들끼리의 싸움으로 괜히 번지는 게 아닌가 싶기도 하고요. 아쉬움만 남지만 오늘도 이렇게 2021 내년최저시급 임금 연도별 인상률 총정리에 대한 포스팅을 마치도록 하겠습니다. 오늘도 방문해 주셔서 감사합니다.